年終獎計算時間(年底獎金計算)

1.它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

2.企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。

3.而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

4.年終雙薪是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對雇工的普遍習俗。有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件等。

5.每到年底的時候年終獎是勞動者最關心的問題，是在用人單位方面需要對年終獎進行財務上的扣稅。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。

6.繳費遞增率可根據經濟發展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門做出相應調整。通過績效考核發放年終獎已經成為一種趨勢。

1.在計稅方式上，年終雙薪與年終獎有明顯區別：年終雙薪，對于機關而言，相當于全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅;如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。實際繳費年限的計算用人單位和職工個人按《基本醫療保險辦法》規定繳納基本醫療保險費后，市醫療保險經辦機構據實記載職工的繳費年限?？蛻糁笜耸怯煽蛻魸M意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。

2.根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。

3.年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。是否發放年終獎屬于用人單位的工資自主權。

4.這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。

1.根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金。實施統帳結合的養老保險辦法后，用人單位和職工個人未按規定繳納養老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限《基本醫療保險辦法》實施后至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫療保險期間，職工的工齡或工作年限、養老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限未按規定參加基本醫療保險的，不能計算為視同繳費年限。

2.《基本醫療保險辦法》實施后退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。還有企業沒有固定的年終獎發放形式，老板直接發紅包。當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。

3.這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

4.如果員工的年終獎金額或計算方法包含在勞動合同或公司規章制度中，并且勞動者已經支付了勞動，則應獲得相應的年終獎。員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。